作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一般研究中对人力资本的分类主要是按照人的能力的划分标准,这固然符合人力资本的定义本身,但是这样一种分类没有考虑企业,不利于分析人力资本在企业价值创出过程中的作用。本文提出以所从事的企业价值活动的种类作为划分人力资本的标准,将人力资本分成四类,各各型所包含的价值活动参见表1,四种类型人力资本所从事的价值活动加起来就构成了一个企业的价值活动,它们相互间的渗透和有序组合也就形成了企业的价值链。
推荐文章
基于AHP的林场人力资本价值评估——以江西吉水县周岭林场为例
价值评估
人力资本
层次分析法(AHP)
人力资源管理
关于对人力资本的探讨
人力资本
物质资本
无形资产
基于复合实物期权的高校人力资本价值评价
高校
人力资本
人力资本价值
评价
实物期权
复合实物期权
人力资本激励与约束
人力资本
激励机制
约束机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人力资本价值驱动因素探讨
来源期刊 电子财会 学科 经济
关键词 人力资本 价值驱动因素 价值活动 划分标准 企业价值 价值链 分类 种类
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-62
页数 4页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张英 7 8 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资本
价值驱动因素
价值活动
划分标准
企业价值
价值链
分类
种类
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
电子财会
月刊
南京2801信箱
出版文献量(篇)
2464
总下载数(次)
5
论文1v1指导