完善供水企业人力资源管理工作的几点建议

• 作者: 陈曙明
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理工作 供水企业 人力资源管理部门 人力资源规划 人力资源部 管理职能 人事管理 控制工作 企业决策 事务性 组建 招聘 激励 考核 晋升
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

(一)强化人力资源管理职能，使其与企业全局战略相匹配 组建人力资源部，将原来人事管理的职能予以扩大，赋予其人力资源从招聘、培训、选拔、激励、考核、晋升的全程职能，使之从行政事务性的员工控制工作转为：为实现企业的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统，使人力资源管理部门直接参与企业决策。

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