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摘要:
人力资源开发问题一直是建筑安装企业不断探讨的问题.本文以中电四公司为例,详细分析了企业在改制后的两年多时间里通过创新经营机制、树立"以人为本"的管理理念,提供有效开发人力资源的新思路,探索适合建筑安装企业特点的人力资源开发途径.
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文献信息
篇名 人力资源开发提升企业竞争力
来源期刊 安装 学科 经济
关键词 人力资源 开发培养 竞争力
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 6-9
页数 4页 分类号 F406.15
字数 6959字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-3607.2005.08.002
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1 佟顾民 4 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
开发培养
竞争力
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
安装
月刊
1002-3607
11-5267/TU
大16开
北京市西城区月坛南街26号
80-472
1981
chi
出版文献量(篇)
5453
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18
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