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摘要:
回顾了传统ERP绩效评价理论,并分析其不足;探讨了ERP系统实施目的、绩效评价的目标和原则.结合平衡计分卡工具,提出了基于平衡计分卡的ERP系统实施绩效评价模型.该模型包括"主要模块"和"辅助模块"两个部分.最后按照平衡计分卡的步骤构建了ERP系统实施绩效评价指标体系,并对如何确定ERP系统实施绩效等级进行了分析.
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文献信息
篇名 基于平衡计分卡的ERP绩效评价
来源期刊 内蒙古大学学报(自然科学版) 学科 工学
关键词 企业资源计划 绩效评价 平衡计分卡
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 569-574
页数 6页 分类号 TP392
字数 4259字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-1638.2005.05.018
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作者信息
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1 张学军 内蒙古大学计算机学院 8 127 5.0 8.0
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内蒙古大学学报(自然科学版)
双月刊
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15-1052/N
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16-67
1959
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