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论人力资源管理的外包
论人力资源管理的外包
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摘要：
随着计算机网络的运用,知识经济时代的来临,人力资源在企业中的战略地位日趋提高,而其外包化的趋势也日益为人们所关注.这是因为人力资源管理外包是充分利用社会资源,充分利用外包机构的专业人力资源为企业服务,它可以帮助企业集中精力开展核心业务,从而提高企业的竞争力
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文献信息
| 篇名 | 论人力资源管理的外包 | ||
| 来源期刊 | 天津市职工现代企业管理学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 人力资源外包 职能 分析 | ||
| 年，卷（期） | 2005,（2） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 19-21 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | F275 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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期刊影响力
天津市经理学院学报
主办单位：
天津市职工现代企业管理学院
天津企业管理培训中心
天津市经理学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1009-3877
CN：
12-1378/F
开本：
大16开
出版地：
天津海河教育园区雅深路2号
邮发代号：
创刊时间：
1999
语种：
chi
出版文献量（篇）
2613
总下载数（次）
340896
总被引数（次）
4979
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