企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究

• 作者: 廖建桥 谭亚莉
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 新雇员 工作态度 组织社会化 员工-组织匹配 结构模型
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 理论、方法与应用
• 页码范围: 100-103,108
• 页数: 5页
• 分类号: F240
• 字数: 5397字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2005.06.021

摘要

在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证.经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	谭亚莉	华中科技大学人文学院	17	519	8.0	17.0