企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响

• 作者: 吴雪梅
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 薪酬管理 公平原则 满意度
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 财经纵横
• 页码范围: 133,148
• 页数: 2页
• 字数: 2493字
• 语种: 中文

摘要

在企业薪酬管理时遵循公平公正原则,不仅能够做到企业薪酬制度透明化,使员工都能够充分了解薪酬制度和薪酬管理的重要性和意义,并且让企业员工真正做到为企业着想,以企业利益为自身利益,调动自身工作状态,从根本上改变工作态度和行为,将企业利益发展到最大化.本文将对如何在企业薪酬管理上体现公平性做出全面分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴雪梅	农垦建三江管理局鸭绿河农场人力资源和社会保障科	2	0	0.0	0.0