刍议企业薪酬管理公平性对员工工作绩效影响

• 作者: 孙量
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 薪酬管理 公平性 积极性 工作绩效
• 年，卷（期）: 2013,（35）
• 所属期刊栏目: 经 济 管 理
• 页码范围: 66-66,69
• 页数: 2页
• 字数: 1739字
• 语种: 中文

摘要

根据企业员工调查表明，针对员工感知企业薪酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作的积极性及工作绩效产生的严重影响进行探讨、分析。经调查数据显示，企业的薪酬管理公平性以及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的重要原因，一旦员工对薪酬不满意，那么将直接对员工工作的业绩产生严重的影响，从而导致员工工作的积极性偏低。本文主要针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析，还提供相应的改善措施等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙量		2	9	1.0	2.0