企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响

• 作者: 张桂舟
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 企业薪酬管理公平性 员工工作满意度 员工工作绩效
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 179
• 页数: 1页
• 字数: 1843字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.01.137

摘要

作为企业人力资源管理系统的重要组成部分,企业薪酬管理不仅关系着企业人力资源管理,而其对于企业的整体发展也具有重要作用.基于此,本文将企业薪酬管理公平性对员工工作满意度及绩效的影响作为研究对象,通过对企业薪酬管理公平性的表现进行分析,进而对其在员工工作满意度和绩效影响方面进行了研究.旨在促使企业能够有效构建公平的薪酬管理制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张桂舟	常州大学商学院	4	27	2.0	4.0