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企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响
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摘要：
文章首先分析了薪酬管理维持公平性的内涵,并总结不同管理内容实现公平性的基本原则.其次重点探讨管理公平性对员工工作积极性的影响,帮助实现高标准的薪酬管理计划,为管理计划的落实创造有利环境,基层所存在的发展问题也能得到更高效的解决.
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工作态度
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期刊影响力
中国科技投资
主办单位：
中国信息协会
出版周期：
旬刊
ISSN：
1673-5811
CN：
11-5441/N
开本：
大16开
出版地：
北京市
邮发代号：
82-979
创刊时间：
2002
语种：
chi
出版文献量（篇）
55421
总下载数（次）
154
总被引数（次）
22852
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