基于组织公平的薪酬管理公平性实证研究

• 作者: 张瑛 郭玲 马新建
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 组织公平
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 91-93
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4433字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.09.038

摘要

薪酬管理公平性日益受到企业和员工的高度关注,它影响着社会的和谐,是企业薪酬管理中非常重要的一部分,但目前为止,学术界对薪酬管理公平性的实证研究还比较少,尤其是国内,在组织公平理论研究的基础上,对选择了南京的8家企业进行薪酬管理公平性的实证研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张瑛	东南大学经济管理学院	15	133	6.0	11.0
2	马新建	东南大学经济管理学院	40	613	13.0	24.0
3	郭玲	东南大学经济管理学院	2	52	2.0	2.0