企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

• 作者: 铁静
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 薪酬管理 公平性 员工工作绩效
• 年，卷（期）: 2017,（20）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 232-233
• 页数: 2页
• 字数: 2838字
• 语种: 中文

摘要

员工是企业的主体部分,目前我国很多企业都出现了人力资源严重不足的现象,而企业为了能更好的招揽人才和降低员工的流动性,就必须对此采取更好的措施来促进企业稳定健康的发展,其中,企业的薪酬管理工作对于企业的发展至关重要,薪酬管理是否遵循了公平性这个基本原则对员工工作的积极性和工作绩效都有极大的影响.本文深入分析了薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响,并提出了一些相应的改进措施和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	铁静	国网湖南省电力公司常德供电分公司	1	1	1.0	1.0