绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响

• 作者: 廖建桥 张鹏程 王艳
• 来源期刊: 华中师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 外在激励 内在激励 控制 评估公平性 知识共享行为
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 页码范围: 249-254
• 页数: 6页
• 分类号: C931
• 字数: 5132字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1000-1190.2009.02.016

摘要

在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果.结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系.分配公平性对知识共享行为影响最大,而互动公平性不仅对外在激励与知识共享行为之间产生调节效应,还在绩效管理取向与知识共享行为之间产生部分中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	王艳	南京大学商学院	80	1166	17.0	32.0
3	张鹏程	华中科技大学管理学院	40	862	17.0	28.0