基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略

• 作者: 刘敏
• 来源期刊: 大众科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源战略 生理需求 安全需求 归属和爱的需求 自尊需求 自我实现需求
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发
• 页码范围: 245-246
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3527字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1151.2005.12.132

摘要

知识经济时代,企业的人力资源战略核心应该是以人为本.文章论述了现代企业以人为本的人力资源战略应该充分考虑到马斯洛的五个需求层次,并通过各种渠道去满足不同层次的需求,只有这样才能真正的吸引人才、留住人才,使企业实现跨越式发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘敏	北京交通大学经济管理学院	13	177	6.0	13.0