所有权安排、企业治理结构与激励机制--基于利益相关者理论的一般分析

• 作者: 周仁俊 柯琼
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 所有权安排 企业治理结构 激励机制 人力资本 利益相关者理论
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4881字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2005.08.013

摘要

本文以利益相关者理论为基础,阐述了人力资本分享企业所有权的充分性在于人力资本所具有的创新能力和专用性的提高所带来的人力资本所有者谈判实力的增强,而人力资本与其所有者不可分离的特性是人力资本分享企业所有权的必要条件,人力资本分享企业所有权的治理结构能使人力资本得到有效激励.我国国有企业应考虑人力资本分享所有权的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周仁俊		37	1116	12.0	33.0
2	柯琼		12	70	6.0	8.0