人才激励机制创新的思路与对策

• 作者: 阮德茂
• 来源期刊: 胜利油田职工大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才 激励 创新 研究
• 年，卷（期）: 2005,（5）
• 所属期刊栏目: 培训与人力资源开发
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3963字
• 语种: 中文

摘要

在新形势下,石油企业作为一个技术资源密集型和人力资源相对密集型的企业,仅仅依靠资金、设备等物资要素的大量投入已经不能适应目前的发展需要,要想保持住企业的综合竞争优势和可持续发展能力,更主要的是要依靠和利用好人才这一根本要素.运用现代管理学观点和方法,结合胜利油田这一国有大型企业的具体情况和一些好的做法,就石油企业如何运用人才激励机制、创新人才激励机制进行了有益的探讨和研究.提出人才激励机制应注重物质激励和精神激励相结合,要建立多跑道、多层次激励机制,要充分考虑职工的个体差异以及领导干部行为等方面进一步改变、创新思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和职工需求的开放的激励体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阮德茂		1	4	1.0	1.0