浅谈企业绩效考核的方法及对策

• 作者: 王霞
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业绩效考核 岗位说明书 工作绩效 不可或缺 管理活动 人力资源 绩效标准 工作态度 调查表
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7

摘要

工作分析是人力资源管理活动的重要内容也是绩效考核不可或缺的前提，它可以确定绩效标准，然后把员工实际的工作绩效与理想的工作绩效进行比较从而进行绩效考核。在设计绩效考核表之前要对所要考核的员工的工作有一定的了解，可以查阅其岗位说明书，也可以让其填写岗位调查表或采取访谈的方法。只有这样，我们才能了解该岗位需要什么样的知识、技能和能力、丁作量如何、需要什么样的工作态度等等。了解这些，在编制绩效考核表时考核者就可以做到有的放矢，不会走过场。

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1	王霞		2	0	0.0	0.0