利用约束理论改进企业人力资源管理

• 作者: 于水莲
• 来源期刊: 包钢科技
• 学科: 经济
• 关键词: 约束理论(TOC) 人力资源管理 效益
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 3849字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5438.2005.02.027

摘要

不当的人力资源管理会阻碍企业的发展.利用约束理论(TOC),可以透过企业人事管理的不良表象,把握问题的实质并合理解决,使企业从人力资源的开发和管理中获取效益.