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论医院人力资源部的角色转变
医院
传统人事管理
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人力资源部门战略地位及其影响因素
人力资源
战略地位
胜任力
外包
直线管理者
人力资源部门内部服务质量研究
人力资源部门
内部服务质量
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文献信息
篇名 "适合"是我们的唯一标准--访北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理解海燕
来源期刊 中国大学生就业 学科
关键词
年,卷(期) 2005,(22) 所属期刊栏目 特别策划
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号
字数 3826字 语种 中文
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