人力资源管理外包的动因分析

• 作者: 王泼
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理外包 动因分析 中小型民营企业 中小型企业 人力资源部门 人力资源规划 经济一体化 员工满意度 21世纪 战略意义 竞争优势 人事制度 培训机会 福利待遇 员工招聘 人员流失 “瓶颈” 战略性 知识 规模
• 年，卷（期）: 2005,（8）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

进入21世纪,随着知识经济一体化,人力资源管理对于企业的发展越来越具有战略意义.有效的人力资源管理被认为是企业赢得竞争优势的重要手段之一.而在我国,不少中小型企业,尤其是中小型民营企业,由于规模的限制,没有设置人力资源部门;即使有,也没有系统的人事制度,不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性人力资源规划.因而造成优秀员工招聘困难、关键人员流失严重、员工满意度低等问题,这些都成为制约中小型企业顺利发展的'瓶颈'.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王泼	暨南大学管理学院企业管理系	4	21	2.0	4.0