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摘要:
全球化改变了企业的竞争边界,在企业面临更大挑战的同时,人力资源的需求、管理的难度、核心竞争力的培育都发生了深刻的变化.因此,针对新世纪企业人力资源管理出现的深刻变化,企业人力资源管理应进行相应的战略变革.
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文献信息
篇名 企业人力资源管理战略变革的思路
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 企业人力资源管理 战略变革 核心竞争力 全球化
年,卷(期) 2005,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王利 2 4 1.0 2.0
2 杨刚 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业人力资源管理
战略变革
核心竞争力
全球化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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0
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