高校人事制度改革的哲学思考

• 作者: 李萍
• 来源期刊: 中国高等教育
• 年，卷（期）: 2005,（9）
• 所属期刊栏目: 人才强校与人事制度改革论坛
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

伴随20多年的改革开放的历史进程,人事制度改革的迫切性、重要性已成为人们的共识,无论是教育创新还是科技创新,从宏观上看,制度创新都是前提和基础,也是一个瓶颈问题.进入21世纪的前5年间,人事制度改革已成为高校不谋而合的共同焦点.其实,每一所高校由于不同的背景、不同的类型、不同的理想,人事制度改革必然有不同的个性,但同时也必然有一些共性的问题;各高校的方案和实践的路线图有不同,但背后必然有其共同的价值观、人性观的支持.如果把人事制度改革分为起始、过程和结果三阶段的话,那么,与之对应的有三个理论问题是至关重要的.结合中山大学人事制度改革的理念与实践,我仅提出一点初步的思考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李萍		99	553	14.0	20.0