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摘要:
工作分析是人力资源管理中一项传统的核心职能与基础性工作,西方发达国家在半个世纪之前已经建立了系统的工作分析体系,并且在各类组织中广泛应用.改革开放以来,我国的政治、经济、社会文化等各类环境得到了巨大的改善,组织活力和管理水平也得到了飞速的提升.工作分析,这项组织管理基础工作的重要性也随之日渐突起.
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文献信息
篇名 如何提高工作分析的学习效果
来源期刊 现代教育 学科 教育
关键词 工作分析 学习效果 人力资源管理 西方发达国家 改革开放以来 管理基础工作 基础性工作 核心职能 分析体系 社会文化 管理水平 组织活力 政治
年,卷(期) 2005,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 G442|F272.92
字数 语种 中文
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1 张军莉 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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工作分析
学习效果
人力资源管理
西方发达国家
改革开放以来
管理基础工作
基础性工作
核心职能
分析体系
社会文化
管理水平
组织活力
政治
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代教育
半月刊
1671-9085
37-1393/G4
大16开
山东省济南市和平路84号
1999
chi
出版文献量(篇)
2164
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4
总被引数(次)
318
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