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摘要:
目的:探讨人力资源改革对手术室整体护理工作的影响.方法:通过分组及分层次管理、调整人员职能、不定式管理、使用激励杠杆等方法进行人力资源改革.结果:在人员不变的情况下,手术台次、病人及手术医师满意度、论文发表都有了怂明显的提高.结论:利用当前新的管理方法可有效促进手术室护士工作人员积极性,提高护理质量,提高了病人满意度和医师满意度.
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文献信息
篇名 手术室人力资源管理改革初探
来源期刊 中华临床医药与护理 学科
关键词 手术室 护士 人力资源 管理 改革
年,卷(期) 2005,(8) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 83-84
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 秦晓云 无锡市第四人民医院手术室 5 5 1.0 1.0
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期刊影响力
中华临床医药与护理
月刊
1727-3064
98-0401/R
北京2083信箱
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