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摘要:
通过对五星啤酒有限公司的绩效工资制改革及成效进行分析,讨论了一般的绩效考评体制存在的缺陷与不足之处.提出建立企业动态绩效考评体系的模式、一般方法及其实例.
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文献信息
篇名 组建企业动态绩效考评体制的探讨与分析
来源期刊 重庆工学院学报 学科 经济
关键词 动态绩效考评 工作绩效 绩效工资
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 48-50,155
页数 4页 分类号 F240
字数 3262字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-8425-B.2005.04.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姚建明 西南交通大学经济管理学院 23 461 9.0 21.0
2 郭涛 西南交通大学招生就业处 4 16 3.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
动态绩效考评
工作绩效
绩效工资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
重庆理工大学学报(自然科学版)
月刊
1674-8425
50-1205/T
重庆市九龙坡区杨家坪
chi
出版文献量(篇)
7998
总下载数(次)
17
总被引数(次)
41083
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