基于胜任力的薪酬管理的适用性

• 作者: 李兢 李志 牛丽琴
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 薪酬管理 适用性 企业 核心竞争力 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2005,（16）
• 页码范围: 5-7
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器.员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源.但是如何吸引人才、留住人才、鼓励人才发挥核心优势作用,使双方都能在提供最小投入的情况下从对方获得最大的产出?为此,本文对基于胜任力的薪酬管理进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李志	重庆大学贸易与行政学院	174	3428	29.0	52.0
2	牛丽琴	重庆大学贸易与行政学院	8	75	5.0	8.0
3	李兢	重庆大学贸易与行政学院	7	72	3.0	7.0