关于石油企业"人才流动管理"的探讨与设想

• 作者: 周玉兰
• 来源期刊: 内蒙古石油化工
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2005,（6）
• 所属期刊栏目: 企业思想理论
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 分类号: F4
• 字数: 3324字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7981.2005.06.045

摘要

中原油田作为特大型国有企业,要想实现跨越式发展,就必须遵循市场经济规律,结合自身特点,加强人力资源的异动管理,促进合理流动,实现科学配置,发挥人才作用,创造更大效益.本文根据油田人才资源现状,结合企业未来的发展战略,提出了进一步疏通内部人才流动渠道,合理引进外部人才,积极推动人才资源精细化管理的思路和具体措施,旨在探讨如何围绕油田长期发展,在人力资源的开发和管理上树立选人用人的新观念、新思路、新方法搭建和完善富有生机和活力的用人机制.为油田实现跨越式发展提供人才支撑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周玉兰		6	4	1.0	2.0