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摘要:
目的探索人文关怀在帮助新上岗护士应对文化休克中的应用.方法对47例新上岗护士,因不同原因所引起的文化休克,出现不同心态采取不同的方式,实施以人为本的文化关怀.结果用激励理论和同感心,营造良好的工作氛围,使新上岗护理人员处于一种良好的心理状态,解除或减轻了其文化休克,促使她们较快地适应新的文化环境,提高了工作效率.结论应用人本原理,营造人性化的工作环境,在有人性关怀及爱心的环境气氛中工作,对新上岗护士解除文化休克有着积极的作用.
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文献信息
篇名 人文关怀在帮助新护士应对文化休克中的应用
来源期刊 齐齐哈尔医学院学报 学科 医学
关键词 人文关怀 新上岗护士 文化休克 应用
年,卷(期) 2005,(5) 所属期刊栏目 护理园地
研究方向 页码范围 580-581
页数 2页 分类号 R47
字数 3246字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-1256.2005.05.088
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘小琼 广东省东莞市麻涌医院护理部 25 122 7.0 10.0
2 周款丽 广东省东莞市麻涌医院护理部 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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新上岗护士
文化休克
应用
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
齐齐哈尔医学院学报
半月刊
1002-1256
23-1278/R
大16开
黑龙江省齐齐哈尔市建华区卜奎北大街333号
14-257
1984
chi
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39496
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