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摘要:
经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO,使中国人民越来越认识到当今世界的竞争是人才的竞争,谁拥有人才谁就能在竞争中获胜.从传统的产权理论和最新的超产权理论两方面入手,并对产权、市场竞争、企业治理机制等方面进行分析,研究国有企业经理人激励机制的理论问题,力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策.
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文献信息
篇名 超产权理论视角下的国有企业激励理论研究
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 超产权理论 国有企业 激励 经理人
年,卷(期) 2005,(34) 所属期刊栏目 行业新知
研究方向 页码范围 296-297
页数 2页 分类号 F2
字数 4056字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2005.34.183
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作者信息
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1 阳芳 广西师范大学法商学院 24 127 6.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
超产权理论
国有企业
激励
经理人
研究起点
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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