国外中小企业人力资源管理研究综述

• 作者: 李前兵
• 来源期刊: 淮阴工学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人力资源管理 规范化 企业生命周期
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理学研究
• 页码范围: 47-50
• 页数: 4页
• 分类号: F279.23
• 字数: 4360字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-7961.2006.04.013

摘要

影响中小企业人力资源管理规范化的因素有企业规模、企业战略、企业合法性、联盟网络以及所有者经理.企业规模越大、战略越明晰、企业合法性越强、存在密切的联盟网络、所有者经理的管理素质越高,则企业的人力资源管理越正规.企业生命周期与中小企业人力资源管理实践存在一种耦合关系,不同生命周期阶段,人力资源管理实践不同,私人网络在中小企业人力资源管理实践中也扮演重要的角色.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李前兵	淮阴工学院经济管理学院	48	388	11.0	18.0