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摘要:
目前学者对政府雇员制的研究,多在于其含义界定,在于它与公务员制度的理论比较.本文提出,政府雇员制是管理主义在实践中的新发展,较公务员制度有其优势,但对推行中的或有问题也不可视而不见.
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内容分析
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文献信息
篇名 管理主义的制度变革——论政府雇员制
来源期刊 产业与科技论坛 学科 政治法律
关键词 公共管理 政府雇员制 优点 现状 问题
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 77,117
页数 2页 分类号 D6
字数 2439字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2006.08.035
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐国强 成都信息工程学院管理系 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
公共管理
政府雇员制
优点
现状
问题
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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