运用双因素理论激活护理人力资源的思考

• 作者: 许乐 黄弋冰
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 护理管理 人力资源 双因素理论
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 卫生人力
• 页码范围: 138-140
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3102字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2006.02.024

摘要

针对我国护理人力资源短缺的现状,运用赫兹伯格双因素理论,从预防和消除护理人员消极因素,激发其积极因素的角度出发,提出了改善物质条件,营造良好工作环境,以保持正常的工作秩序;建立有效的激励机制,调动广大护理人员积极性,以实现医院成长与员工发展双赢目标的工作思路,以期为增强医院竞争能力提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许乐		133	1785	24.0	36.0
2	黄弋冰		6	146	3.0	6.0