基于"人力资本构架"模型的建筑企业人力资源管理战略分析

• 作者: 杨静
• 来源期刊: 建筑设计管理
• 学科: 经济
• 关键词: 建筑企业 人力资本构架 绩效考核 激励管理
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 20-22,25
• 页数: 4页
• 分类号: F4
• 字数: 4301字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1093.2006.06.010

摘要

随着我国国民经济的迅猛发展,建筑行业迎来了前所未有的发展契机.然而建筑企业现实的人力·资源管理绩效考核不到位,激励机制不能发挥效力的情况,已经严重的影响了建筑企业人力资源管理的整体水平和企业管理绩效.引入"人力资本构架"模型的新解析模式,为建筑企业人力资源管理带来了新的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨静	江西理工大学经济管理学院	31	68	6.0	6.0