南水北调东线供水公司的激励机制研究

• 作者: 杨莲芬 胡震云
• 来源期刊: 河海大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励机制 员工努力水平 南水北调东线
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 技术经济与工程管理
• 页码范围: 337-340
• 页数: 4页
• 分类号: C936
• 字数: 4401字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1000-1980.2006.03.024

摘要

针对南水北调东线供水公司与员工之间道德风险问题,应用信息经济学中委托代理理论,给出了降低道德风险的激励模型,并对模型进行了分析,指出:精神激励和物质激励有助于提高员工的努力水平,要建立以员工偏好为导向的激励组合;员工的努力程度与员工的心理不安成本呈正相关关系,委托人可以进行道德教育,提高员工的心理不安成本;员工的努力程度与员工能力呈正相关关系,因此委托人要加强员工能力的培养,提高他们履行岗位职责所必需的专业知识和技能;绩效评价可采用主观评价和客观评价相结合的方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡震云	河海大学水文水资源与水利工程科学国家重点实验室	26	402	12.0	19.0
2	杨莲芬	河海大学水文水资源与水利工程科学国家重点实验室	6	63	5.0	6.0