高新技术企业人力资本价值计量与权益分配

• 作者: 戴春兰
• 来源期刊: 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本价值 人力资本价值计量 人力资本股权化
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 150-154
• 页数: 5页
• 分类号: F240
• 字数: 5666字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1007-144X.2006.12.040

摘要

根据高新技术企业的特点,提出了一种新的人力资本价值计量模式,即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值,从而确定企业人力资本权益,以解决分配问题;以群体计量方法计量确定企业整体人力资本价值,以满足人力资本信息披露的需要.探讨了弗兰霍尔茨的"随机报酬模型"中难以确定的某职员在某服务状态提供的服务价值的确定方法,建立了比较可行的新模式;并探讨了高新技术企业人力资本权益的分配形式和分配比例问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴春兰	武汉理工大学管理学院	8	65	4.0	8.0