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摘要:
在知识经济时代,国与国之间综合国力竞争的核心越来越集中到人才的竞争上.我国是人力资源最丰富的国家,但由于劳动力整体素质不高,人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展后劲和增强国际竞争力的一项重要而紧迫的任务.发展经济需要大量的人力资源信息,离不开人力资源会计.
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文献信息
篇名 我国推行人力资源会计的必要性、可行性及前景展望
来源期刊 徐州教育学院学报 学科 经济
关键词 人力资源会计 必要性 可行性 展望
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 经济
研究方向 页码范围 26-28
页数 3页 分类号 F23
字数 4834字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-358X.2006.02.009
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张阿曼 徐州教育学院经济贸易系 4 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计
必要性
可行性
展望
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
徐州工程学院学报(自然科学版)
季刊
1674-358X
32-1789/N
大16开
江苏省徐州市新城区丽水路2号
1986
chi
出版文献量(篇)
3153
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8528
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