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摘要:
"企业人力资源规划"是建立在"企业人力资源战略"基础之上的实施方案、行动措施。没有高瞻远瞩的"人力资源战略",要制定出恰当的"人力资源规划"几乎不大可能。在制定企业人力资源战略过程中,要注意克服用"规律性战略确定法"弥补"SWOT战略分析法"的缺陷,在不同发展阶段突出人力资源的战略重点。
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文献信息
篇名 企业人力资源战略和人力资源规划的理论与实践
来源期刊 湖南民族职业学院学报 学科 经济
关键词 人力资源战略 人力资源规划 规律性战略确定法
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 101-105
页数 5页 分类号 F272.92
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1 黄亨煜 7 83 3.0 7.0
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人力资源战略
人力资源规划
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