企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模

• 作者: 周二华 廖建桥 谭亚莉
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 工作适应 发展 组织的社会化策略 主动社会化行为 二阶潜变量增长模型
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 理论、方法与应用
• 页码范围: 9-13
• 页数: 5页
• 分类号: F241.1
• 字数: 5320字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2006.05.002

摘要

采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素.结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	周二华	华中科技大学管理学院	29	670	13.0	25.0
3	谭亚莉	华中科技大学大学生发展指导中心	17	519	8.0	17.0