从激励角度改善矿山企业人力资源管理

• 作者: 张新兵 杨静
• 来源期刊: 中国钼业
• 学科: 经济
• 关键词: 矿山企业 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: F830.46
• 字数: 3755字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-2602.2006.01.014

摘要

21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了"质"的突破.毫无疑问"人"已经成为我们这个时代最具战略意义的资源.矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好地管理人才,激励人才,发展人才,留住人才,已经成为关系到其可持续发展的核心问题.本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨静	江西理工大学经济管理学院	31	68	6.0	6.0
2	张新兵	江西理工大学经济管理学院	11	69	4.0	8.0