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摘要:
近几年,报考公务员的人数激增.这种公务员报考热现象虽然有利于政府吸纳人才,但同时也带来一些消极影响,如行政成本上升、价值导向出现偏差、人才配置畸形等.这就有必要对这一现象产生的原因加以分析,从而寻求适当的应对措施,引导"公务员热"趋于理性化.
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文献信息
篇名 公共管理视角下对"公务员热"现象的剖析
来源期刊 长春理工大学学报(社会科学版) 学科 政治法律
关键词 公共管理 公务员热 社会保障
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 哲学·社会学
研究方向 页码范围 66-69
页数 4页 分类号 D630.3
字数 5808字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1068.2006.02.018
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作者信息
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1 宋慧杰 2 41 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公共管理
公务员热
社会保障
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春理工大学学报(社会科学版)
双月刊
2096-0492
22-1312/C
大16开
吉林省长春市卫星路7089号
1988
chi
出版文献量(篇)
6383
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