基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
干部“四化”方针是我国社会主义建设新时期党政人才资源开发的新方针,在实践中因各种原因面临着新挑战。进一步完善党政人才选拔和任用中选拔性测评、激励和监督等机制是正确贯彻落实干部“四化”方针的重要保障。
推荐文章
人才学核心术语英译探研——兼论创建人才学翻译学
人才
人才学
核心术语
Rencai
Renciology
人才学与成功学的比较
人才学
成功学
比较研究
叶忠海人才学研究述评
叶忠海
人才
文选
人才学
研究
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 干部“四化”方针的人才学视角
来源期刊 临沧教育学院学报 学科 经济
关键词 干部 “四化”方针 人才学
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-8
页数 2页 分类号 F249.21
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陆金菊 云南大学马列部 5 1 1.0 1.0
2 曾豪杰 云南大学马列部 10 25 4.0 4.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (12)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
干部
“四化”方针
人才学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
滇西科技师范学院学报
季刊
大16开
云南省临沧市临翔区学府路2号
1992
chi
出版文献量(篇)
2434
总下载数(次)
11
总被引数(次)
2602
论文1v1指导