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摘要:
对公务员招聘所要求的考核标准,利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学模型,选出所要求最优人选数目;并分配到最能发挥它长处的地方,较圆满地解决了公务员招聘问题.
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文献信息
篇名 公务员招聘决策算法的研究与实现
来源期刊 吉林化工学院学报 学科 数学
关键词 公务员招聘 层次分析法 权重 整数规划
年,卷(期) 2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-76
页数 3页 分类号 O223
字数 1753字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-2853.2006.04.023
五维指标
传播情况
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引文网络
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1997(1)
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2013(1)
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研究主题发展历程
节点文献
公务员招聘
层次分析法
权重
整数规划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林化工学院学报
月刊
1007-2853
22-1249/TQ
大16开
吉林市承德街45号
1984
chi
出版文献量(篇)
4578
总下载数(次)
15
总被引数(次)
13749
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