人力资源会计在知识型企业管理中的应用

• 作者: 蒋龙成
• 来源期刊: 财会研究
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 会计工作
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源会计发端于美国20世纪60年代,美国经济在二战后由工业生产为基础转变为以技术服务为基础,其劳动力结构发生了变化,劳动者主要从事的不是体力劳动,而是脑力劳动.尤其是在知识型企业中,企业的经济增长点在于拥有高素质和高智商的人力资源.企业高度重视人力资源的开发、利用、管理,把人力资源价值作为最重要的资产.在这样的社会背景下,会计学界日益认识到传统会计与新的社会经济环境不相适应,于是将人力资本理论引入会计学领域,创立了人力资源会计.可见,人力资源会计的推行与其面临的社会经济环境密切相关.虽然从我国目前的情况来看,还不具备广泛推行人力资源的社会环境,但在知识型企业推行人力资源会计还是可行的而且是必要的.因此,研究人力资源会计在知识型企业管理中的应用具有重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋龙成	浙江杭州广播电视大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0