绩效管理中"能"与"不能"

• 作者: 林筱 沈沂
• 来源期刊: 21世纪商业评论
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 管理实务
• 页码范围: 74-78
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

每到年终,各个企业照例要张罗绩效评估:量化工作表现、写自我评价与领导评价、评定等级……填不完的表格,写不完的评语,打不完的分数,稍有不慎还会引发各个部门间矛盾,毕竟评估的结果与真金白银挂钩,奖金、晋升……似乎都在这一张张表格中定格.于是,绩效评估被大部分企业割裂于绩效管理之外,成为了每年为了争夺奖金而上演出的一幕幕分数大战.以激励为初衷的绩效评估,最终成为引发纷争、打击士气的悲剧和闹剧.