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摘要:
绩效考核跟绩效管理并不等同,两者之间有很大区别.事实上,绩效考核仅是绩效管理的一个链条,它与绩效计划、绩效沟通、绩效反馈、绩效改进等环节构成一个完整的绩效管理过程.在企业的管理实践中,我们要认清两者之问的不同,真正将绩效考核转化为绩效管理,以提高企业的整体绩效.
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文献信息
篇名 浅谈绩效考核与绩效管理
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 绩效考核 绩效管理 区别 体系构建
年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号 F2
字数 2288字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.05.055
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘霞 新疆大学经济与管理学院 8 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
绩效管理
区别
体系构建
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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