锦标赛理论与高管团队的激励

• 作者: 邱伟年
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 锦标赛理论 高管团队 激励
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 84-85,98
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3808字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.08.035

摘要

文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性.研究认为,加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱伟年	中山大学管理学院	4	57	4.0	4.0