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摘要:
目的总结实施护士分层次培训与考核的方法,分析评价培训与考核效果,了解影响考核合格的因素.方法对近5年各级护理人员分层次培训与考核结果以及影响考核合格的主要原因进行分析.结果各级护理人员的考核合格率呈逐年上升趋势,影响考核合格的主要原因中主观因素所占比例逐年下降.结论通过对护理人员实施分层次培训与考核,发挥了正确的导向作用,提高了护理人员的综合素质和人员管理的有效性.
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文献信息
篇名 护士分层次培训与考核的方法及效果分析
来源期刊 护理管理杂志 学科 医学
关键词 护士 分层次培训 考核
年,卷(期) 2006,(6) 所属期刊栏目 论著
研究方向 页码范围 7-9
页数 3页 分类号 R4
字数 3323字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-315X.2006.06.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王建荣 解放军总医院护理部 155 2093 23.0 38.0
2 张黎明 解放军总医院护理部 58 1432 20.0 36.0
3 魏畅 解放军总医院护理部 27 671 13.0 25.0
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研究主题发展历程
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护士
分层次培训
考核
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护理管理杂志
月刊
1671-315X
11-4716/C
大16开
北京市东城区南门仓5号
2001
chi
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