血透护士分层次在职培训模式的实施与管理

• 作者: 吴艳春 周童 张晓霞 张莉
• 来源期刊: 中外医学研究
• 关键词: 在职培训 分层次 规范化 血透护士
• 年，卷（期）: 2017,（30）
• 所属期刊栏目: 综合医学
• 页码范围: 151-152
• 页数: 2页
• 字数: 2764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.14033/j.cnki.cfmr.2017.30.077

摘要

目的:探讨血透护士培训的方法与效果.方法:将中心护士按年资进行分层,针对每一层次的护士制定培训计划、预期目标并考核.对比分层次培训前后,护士专科理论和技能考核成绩、护士全院考核成绩及护士护理质量.结果:分层次培训后,护士专科理论和技能考核成绩、护士全院考核成绩及护士护理质量明显提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论:把培训贯穿于在职全过程,规范化、分层次认真落实,能使培训更加具有针对性、时效性、重要性、持续性,可充分调动各层次护士的学习积极性,强化培训效果,从而提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓霞		46	195	8.0	11.0
2	吴艳春		9	48	3.0	6.0
3	周童		2	6	2.0	2.0
4	张莉		3	6	2.0	2.0