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摘要:
对于大型企业集团来说,在拥有大量人力资源的同时,不同专业和地域之间人才的富余与短缺同时存在.引进人力资本观念,将人力资源作为人力资本进行运营,在经营中解决用人的各种问题,为企业内部合理配置各种人才提供了新的途径.目前发展势头良好的人才派遣业正是人力资本运营理念的成功实践.
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人才服务
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行业自律
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成立大会
浅谈企业合理配置人力资源
人力资源
合理配置
人才能力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 小议人才派遣——企业人才合理配置的新途径
来源期刊 石油教育 学科
关键词 人才派遣 人力资源配置 大型企业 用人制度 创新
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 教育与人才
研究方向 页码范围 96-98
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 白文辉 5 0 0.0 0.0
2 冯慕光 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才派遣
人力资源配置
大型企业
用人制度
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
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3026
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