关于国有企业党员骨干流失现象的思考

• 作者: 李博
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失现象 企业党员 国有企业 技术骨干 中国石化齐鲁股份有限公司 社会主义市场经济制度 人才竞争 个体私营企业 党员队伍建设 队伍整体素质
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241

摘要

随着社会主义市场经济制度的逐步确立，我国对人才的需求和依赖性不断提高，人才竞争日趋激烈，同时也为企业间人才的流动提供了良好的契机。对于国有企业来说，近年来普遍出现了严重的人才流失现象，大量生产、经营、科研一线的优秀人才流向了合资、民营、个体私营企业，给国有企业造成了巨大损失。在流失的人才之中，共产党员占有不小的比例，其中不乏企业的领导干部和生产技术骨干。笔者所在的中国石化齐鲁股份有限公司烯烃厂是国有大型控股企业，拥有72万吨／年乙烯、24万吨／年芳烃、4万吨／年苯酐等三套生产装置，固定资产近五十亿元，是齐鲁乙烯的龙头厂，也是全国重要的乙烯生产基地之一。全厂现有职工1655人，其中在职党员370名，占全厂职工总数的22．4％。多年来，烯烃厂狠抓党员队伍建设，不断提高党员队伍整体素质，广大党员在企业生产建设、改革发展稳定各项工作中充分发挥了先锋模范作用，当之无愧地成为企业人力资源中的一支骨干力量。然而，近几年笔者在进行党内统计过程中发现，党员骨干流失较多，并呈逐年上升趋势。这一现象必须引起我们的高度重视和认真思考。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李博		20	156	6.0	12.0